Le projet « Senior Competence » vise à expérimenter, évaluer, modéliser et diffuser des pratiques innovantes pour le retour à l’emploi des cadres seniors, grâce à l’échange d’expériences entre trois Villes européennes. Il repose sur un partenariat entre territoires au profil socio-économique comparable : Paris, Francfort et Stockholm.

Chaque territoire mobilise dans le projet un partenariat local avec des organismes intervenant sur le marché à l’égard des cadres seniors. Les cadres seniors constituent un public particulier parmi les demandeurs d’emploi et sont souvent victimes d’une forte discrimination à l’embauche. « Senior competence » doit permettre de tester des pratiques innovantes et d’intégrer les dispositifs les plus performants aux politiques locales de l’emploi. Le Département de Paris est le pilote du projet. Il est en charge de sa gestion et de son suivi, ainsi que des relations avec la Commission européenne.

Le projet se déroule sur une durée de deux ans, du 27 novembre 2006 au 26 novembre 2008 en 3 phases :
1ère phase, état des lieux et diagnostic (1er semestre 2007)
2ème phase, expérimentations (mai 2007-octobre 2008)
3ème phase, évaluation et bilan (octobre-novembre 2008)

1ère phase : etat des lieux et diagnostic (1er semestre 2007)

Cette phase permet d’identifier les bonnes pratiques dans les trois villes partenaires ( Paris, Stockholm, Francfort ). Un état des lieux a été réalisé sur la base des informations transmises par les partenaires et soumis à un diagnostic partagé par les 3 Villes. Le 2 juillet 2007, un séminaire a été organisé à Paris afin de présenter les premiers éléments de diagnostic, de repérer et adapter les bonnes pratiques en faveur du retour à l’emploi des cadres seniors.

2ème phase : mise en œuvre d’actions expérimentales selon 4 leviers (mai 2007- octobre 2008)

- Agir sur les personnes
- Agir sur les professionnels de l’emploi
- Agir sur les employeurs et sur l’image des seniors dans l’entreprise
- Agir sur les autres formes d’emploi et d’activité et mobiliser le tiers secteur

Pour chaque levier, une des villes partenaires est le coordonnateur transnational. Les actions sont portées par les différents partenaires du projet.

Il s’agit, sur la période du projet :
- de mettre en œuvre de façon concrète des actions expérimentales pour favoriser le retour à l’emploi ou à l’activité des cadres seniors
- d’en évaluer les résultats
- de les modéliser et d’en mesurer l’intérêt de pérennisation/diffusion dans les politiques locales, nationales et européennes.

3ème phase : évaluation et bilan (octobre-novembre 2008)

Cette phase se termine par un forum à Paris le 20 novembre 2008, consacré à l’embauche des seniors et une conférence d’échange de pratiques les 20 et 21 novembre 2008 à Paris.

Trois films sont réalisés pour le Web et diffusés sur les sites de tous les partenaires du projet, puis par "marketing viral" sur tous les sites possibles, en France, à Stockholm et à Francfort.